A pauta de exigências dos trabalhadores, que foi entregue a empresa no dia 3 de agosto deste ano, tem 168 itens. “Mas existem alguns pontos que nós consideramos inegociáveis, tais como isonomia para os novos contratados; reposição integral para ativos e aposentados; correção no limite de idade para aposentadoria dos trabalhadores que entraram na empresa nos anos de 1978 e 1979; reposição das perdas a partir de 1994, que dá um total de 36,03% e reposição do período, que equivale a 13,21%”, explicou Nascimento.