No início deste mês, a diretoria da Caixa Econômica Federal aprovou, em reunião aprovou o reconhecimento da união de pessoas do mesmo sexo para as políticas internas de benefícios trabalhistas. A decisão integra a Política de Gestão da Diversidade e possibilita que funcionários incluam seus companheiros de mesmo sexo em todos os benefícios, a exemplo do Plano de Saúde.
Uma reivindicação antiga dos funcionários da instituição bancária – há 10 anos eles reivindicavam este direito – o reconhecimento dos parceiros do mesmo sexo será extensiva também aos filhos do casal. A CEF informa ainda que a instituição já está providenciando adequação das regras para que a decisão se estenda para inclusão no Plano de Pensão e Previdência.
A Caixa é o primeiro grande banco brasileiro a aprovar tal política interna. Segundo Diva de Souza Dias, diretora de Gestão de Pessoas, a CEF decidiu reconhecer o direito de casais homossexuais devido à representatividade da questão entre os funcionários. “Não temos um mapeamento que mostre quantas pessoas serão atingidas, mas calculamos que 10% daqueles que têm relacionamento estável são homossexuais”, disse Diva.
Thalita Almeida Campos, funcionária da Caixa, comemora a decisão. “É um grande avanço para nossas famílias, uma conquista histórica. Homossexuais têm família como qualquer pessoa e a falta de reconhecimento de direitos provoca um grande sofrimento. Estou comemorando. É um conquista para toda vida”, declarou Thalita, acrescentando que “é estimulante trabalhar em uma empresa que respeita suas opções”.
