Banese apresenta projeto de PCCR a bancários

Salmíneo apresenta plano a baneseanos (Foto: Ascom/Banese)

Aconteceu nesta segunda-feira, 16, no auditório do Centro Administrativo do Banese, a apresentação do projeto de trabalho do Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) para os colaboradores do Banco do Estado de Sergipe (Banese).

A reunião contou com a presença do presidente do Banese, Saumineo Nascimento; do diretor de Crédito de Desenvolvimento, Edson Freire Caetano; do diretor de Crédito Comercial, Carlos Alberto Tavares; além de funcionários do Banco e dos consultores da Deloitte Touche Tohmatsu, uma das maiores empresas de consultoria do mundo, responsável pelo planejamento e implementação do PCCR.

O presidente do Banese, Saumíneo Nascimento, deu início à apresentação do PCCR, enfocando o compromisso do Banco para com a carreira dos seus colaboradores. Para ele, a implantação do PCCR é de extrema importância em termos de recursos humanos e gerenciamento de pessoas, pois é uma forma de valorizar os funcionários que atuam na organização. “A satisfação dos baneseanos é uma preocupação constante. O PCCR é uma forma de motivar quem trabalha no Banese e, também, uma forma de atrair novos talentos para o banco”, completou o presidente.

A Deloitte, por meio dos consultores designados para o projeto, pretende buscar a participação de todos os funcionários para a realização do PCCR, para que o plano atenda às necessidades do banco e dos servidores. “O nosso planejamento estará atrelado à estratégia do Banese. Não viemos com uma fórmula pronta. Estamos aqui para conhecer melhor vocês e a empresa para, então, formularmos um plano que seja a cara do banco”, explicou Rafael Rocha Dantas, consultor da Deloitte.

Para o colaborador da Área de Serviços e Tecnologia do Banese, Jorge Augusto, o mais importante com relação ao encontro foi a possibilidade dos funcionários obterem esclarecimentos dos diretores e, também, tirarem dúvidas, algo positivo na opinião do funcionário. “A comunicação é fundamental para que não se gere interpretações equivocadas, visto que o objetivo final é beneficiar a carreira dos funcionários, privilegiando quem está aqui há bastante tempo e, também, quem está para chegar”, comentou Jorge Augusto.

Léo Heimar Souto, da Área de Gestão de Demandas e Arquitetura de TI, considera muito importante o trabalho apresentado pelos consultores da Deloitte, que se comprometeram a conhecer as atividades do Banese antes de apresentarem o PCCR. “É muito importante a preocupação da consultoria em conhecer a história do Banco. Todo embasamento só vem a agregar. Tudo indica que o proveito será muito grande. Esse plano de cargos e salários valoriza o funcionário e retém os talentos aqui no Banco”, contemplou o baneseano.

Na opinião de Márcio Oliveira, que atua na Área de Processos do Banese, a ideia de alinhar o plano de carreira aos processos é o que existe de mais moderno, procedimento tomado por muitas empresas. “Os processos definem como a empresa opera, por isso, o plano de competências deve prever quais habilidades deve-se desenvolver nas pessoas para que elas cheguem no patamar de excelência que a instituição precisa e consigam uma promoção, por exemplo”, afirmou Márcio Oliveira.

Fonte: Ascom/Banese