É a pura verdade. Todos concordam (na teoria) que investir em prevenção é bom, mas na hora da decisão, na hora de meter a mão no bolso para assinar o cheque, a prática é outra. Ficam estarrecidos com os gastos, mas não enxergam os benefícios. Ficam assombrados com as ações, mas não avaliam os resultados nem a satisfação e a motivação que eles trazem para os servidores e seus familiares. Investir em promoção é dispendioso e os resultados nem sempre aparecem de imediato. Mas com determinação, sinceridade de propósitos e visão de futuro, muitas ações podem ser mantidas e desencadeadas com racionalidade.

A manutenção de programas de saúde nas empresas não só aumenta a produtividade como reduz o índice de acidentes. Por ser um fator motivador e de largo alcance social, estimula os funcionários a modificar o estilo de vida, buscando atitudes que respeitem a sua saúde. No entanto, existe uma barreira: convencer aos gestores que tais medidas entram como investimento e não como despesas. Estudos recentes comprovam que 50% das doenças estão relacionadas com o estilo e os hábitos de vida das pessoas. Segundo uma consultoria de saúde, a CPH Health Solutions, 20% dos trabalhadores brasileiros têm problemas como obesidade, sedentarismo e estresse. Isso sem falar no tabagismo, alcoolismo, hipertensão arterial, distúrbios do colesterol, entre outros fatores que podem ser alterados e monitorados pelas equipes de saúde.

A Companhia Siderúrgica de Tubarão, empresa da multinacional Arcelor, localizada em Vitória e que tive a oportunidade de visitar, investe recursos vultosos na manutenção da saúde dos seus funcionários e na preservação do meio ambiente. Os resultados são extremamente positivos. O nível de motivação dos seus funcionários e o respeito e a admiração que eles têm com a empresa é algo de notável. Os programas da Arcelor não só atinge os empregados,  mas também toda a sua família.  E não é preciso falar sobre o seu  desempenho e resultado operacional nos mercados internacionais.