Sindipetro dá esclarecimentos sobre anistiados da Petrobras

Sueli Calil, representante dos anistiados da Petromisa
A notícia de que ex-servidores da extinta Petromisa, demitidos durante o governo Collor, seriam anistiados em breve gerou grande expectativa e muitas dúvidas entre os demitidos. Muitos deles procuraram o Sindicato dos Petroleiros de Sergipe (Sindipetro) em busca de esclarecimentos.

 

De acordo com a representante dos demitidos da Petromisa, Sueli Calil, não serão todos os que foram despedidos que serão anistiados agora. A portaria da Advocacia-Geral da União (AGU) prevê que poderão retornar os servidores que perderam o emprego entre 1990 e 1992, e que entraram com pedido de anistia nos dois anos seguintes. Além disso, eles têm que ter sido chamados em 2004 para reparar a cassação de anistia feita no governo Fernando Henrique Cardoso.

 

“Não queremos criar expectativas do que não é real. Sem os dois processos, não há anistia”,

Tânia Fontes, diretora do Sindipetro

explica Sueli Calil. Assim, dos cerca de 1.100 demitidos, aproximadamente 300 deverão retornar do grupo Petrobras, que é formado, além da Petromisa, pela Nitroflex, Petroflex e Interbras (esta última foi a única empresa que ficou fora do prazo da Lei 8878/94 em liquidação e que teve alguns trabalhadores, funcionários da União, prejudicados).

 

A diretora do Sindipetro, Tânia Fontes, explicou que o sindicato está buscando outra forma de beneficiar os demais demitidos. A portaria da AGU prevê ainda que os processos desses demitidos que foram retidos em 1993 na Ministério das Minas e Energia (MME) serão revistos.

 

*Esta matéria foi alterada e ficou algum tempo fora do ar para que fossem feitas as devidas modificações.

Portal Infonet no WhatsApp
Receba no celular notícias de Sergipe
Acesse o link abaixo, ou escanei o QRCODE, para ter acesso a variados conteúdos.
https://whatsapp.com/channel/
0029Va6S7EtDJ6H43
FcFzQ0B

Comentários

Nós usamos cookies para melhorar a sua experiência em nosso portal. Ao clicar em concordar, você estará de acordo com o uso conforme descrito em nossa Política de Privacidade. Concordar Leia mais