PDV da Deso tem 585 adesões e Sindisan alerta para impacto econômico

Após a conclusão do Plano de Demissão Voluntária (PDV), a Companhia de Saneamento de Sergipe (Deso) contabiliza 352 trabalhadores efetivos que aderiram a esta modalidade de desligamento da empresa. Além disso, somados aos 233 servidores que haviam aderido à cláusula de indenização por desligamento voluntário em março, um total de 585 funcionários deixaram a empresa em 2024.

Segundo o Sindicato dos Trabalhadores em Água e Esgotos de Sergipe (Sindisan), a maioria dessas adesões foi motivada por “pressões psicológicas” e “incertezas” quanto ao futuro da empresa após a privatização parcial dos serviços, que serão assumidos pela Iguá Saneamento.

O presidente do Sindisan, Sílvio Sá, destacou o clima de pressão que contribuiu para o número expressivo de adesões. “A maioria dessas adesões ocorreu devido a pressões psicológicas e às incertezas sobre o futuro da empresa, especialmente após o do leilão [que sacramentou a empresa Iguá Saneamento como futura operada de parte dos serviços da Deso]. Nós não tivemos participação nesse processo”, afirmou.

O sindicato também alerta para o impacto econômico da saída desses trabalhadores. De acordo com o Sindisan, a perda de 585 funcionários representará uma redução de R$ 8,287 milhões mensais circulando na economia sergipana, o que resulta em cerca de R$ 99,45 milhões anuais a menos.

Sílvio Sá reforçou ainda a necessidade de união da categoria diante dessa nova realidade. “A partir de agora, mais do que nunca, precisamos arregaçar as mangas e trabalhar para garantir a viabilidade econômica da nova adesão. Além disso, a luta segue firme para evitar que a intenção do governo de privatizar a Deso seja concretizada. Permaneceremos unidos e fortes nessa batalha”, concluiu.

Deso

A Companhia de Saneamento de Sergipe (Deso) se pronunciou por meio de nota. Confira na íntegra:

A Deso informa que 486 colaboradores optaram por se desligar voluntariamente dos quadros da empresa em 2024. Deste total, 232 colaboradores já foram efetivamente desligados, vez que aderiram ao Programa de Incentivo à Demissão Voluntária (PDV), encerrado em abril, e outros 254 colaboradores, em que pese terem aderido ao PDV lançado pela empresa em setembro do ano em curso, ainda permanecem nos quadros da empresa.

Reforçamos que os 254 colaboradores que fizeram a adesão ao PDV lançado pela empresa em setembro deste ano ainda não foram desligados e que a Diretoria Executiva – hoje conhecedora das unidades onde os referidos colaboradores se encontram lotados – está realizando estudos para que os desligamentos se deem de forma a não comprometer os serviços de responsabilidade da companhia.

A Deso destaca ainda que a concessão parcial dos serviços prestados pela companhia prevê o prazo de 60 dias para assinatura do contrato com a Iguá Saneamento, vencedora do leilão, e mais um período de seis meses de operação assistida, no qual a Iguá Saneamento e Deso atuarão de forma conjunta e, ao final dele, cada operador passará a ser responsável pelos seus respectivos serviços.

Em termos mais precisos, tem-se que, após a operação assistida, competirá à lgua Saneamento os serviços de esgotamento sanitário e distribuição de água tratada e à Deso, os serviços de captação de água e tratamento.

Neste panorama, o quadro efetivo de funcionários da Deso, após a totalidade dos desligamentos oriundos dos PDVS, será suficiente para fazer frente às atribuições que permanecerão sob sua competência.

Destacamos que os colaboradores que voluntariamente aderiram aos PDVs receberão, somados, mais de R$ 200 milhões, quantia que obviamente aquecerá a economia local.

O edital da concessão prevê investimentos de mais de R$ 4 bilhões em obras já nos primeiros anos de operação pela Iguá Saneamento, premissa que evidencia a geração de empregos e a circulação de riqueza, esvaziando toda e qualquer narrativa em sentido contrário.

Destacamos que até o final da operação assistida a Deso concluirá sua reestruturação organizacional com vistas à nova realidade e continuará exercendo com primazia e comprometimento os objetivos estatutários.

por João Paulo Schneider